Как обосновать изменение зарплаты совместителю, работающему на 0,5 ставки?

Comments

• Здравствуйте,
  сотрудница оформлена по основному месту работы в организации. С ней заключен договор по основному месту работы, но она находится в декрете по основному месту работы.
  
  У нее есть работа по совместительству, трудовой договор о том, что она у вас работает по совместительству на 0,5 ставки.
  
  Если рассуждать логически, то ей придется уволиться с прежней работы и устроиться у вас по основному месту работы. А потом обратно.
  
  Как обосновать изменения в зарплате?
  Может быть лучше установить доплату в виде премии.
• Елена Ил, Спасибо за ответ!
  
  А почему она не может остаться на прежнем месте, но во время декрета работать у нас по совместительству? Не превышая 4 часов в день. Но при этом мы хотим повысить ее зарплату, но не совсем понятно на каком основании это оформить
• Likats, 
  Можно не повышать зарплату (не увеличивать ФОТ), а установить доплату, оформить приказ и доп.соглашение с сотрудником.
  
  Источник: Главная книга от 28.08.2017 года.
  Может ли совместитель работать на полную ставку? Ука­зан­ные выше огра­ни­че­ния по про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной ра­бо­ты не дей­ству­ют в двух слу­ча­ях. Если ра­бот­ник:
  при­оста­но­вил ра­бо­ту по сво­е­му ос­нов­но­му месту ра­бо­ты, по­сколь­ку там ему за­дер­жа­ли зар­пла­ту более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);от­стра­нен от ос­нов­ной ра­бо­ты по ме­ди­цин­ским по­ка­за­ни­ям (ст. 73 ТК РФ). При таких об­сто­я­тель­ствах внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля можно при­нять на ра­бо­ту на пол­ную став­ку. В ином слу­чае за­клю­чать с внеш­ним сов­ме­сти­те­лем тру­до­вой до­го­вор на пол­ную став­ку опас­но. Ведь даже если он предо­ста­вит вам справ­ку с ос­нов­но­го места ра­бо­ты о том, что там он тру­дит­ся на 0,5 став­ки или менее, вы, при­няв его на ра­бо­ту, не смо­же­те со­б­лю­сти дру­гое тре­бо­ва­ние ТК РФ о том, что на ра­бо­те по сов­ме­сти­тель­ству со­труд­ник дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни.
  И во­об­ще, если ра­бот­ник хочет ра­бо­тать у вас пол­ный ра­бо­чий день, то ло­гич­но, чтобы он за­клю­чил тру­до­вой до­го­вор с вами как с ос­нов­ным ра­бо­то­да­те­лем, а на дру­гих ме­стах ра­бо­ты стал сов­ме­сти­те­лем. Кста­ти, про­ве­ря­ю­щие из тру­д­ин­спек­ции, если об­на­ру­жат у вас сов­ме­сти­те­ля, ра­бо­та­ю­ще­го на пол­ную став­ку, на­вер­ня­ка вы­пи­шут вам штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
  От­ме­тим, что для опре­де­лен­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков уста­нов­ле­ны свои осо­бен­но­сти ра­бо­ты по сов­ме­сти­тель­ству. Это пе­да­го­ги­че­ские, ме­ди­цин­ские, фар­ма­цев­ти­че­ские ра­бот­ни­ки, а также ра­бот­ни­ки куль­ту­ры (По­ста­нов­ле­ние Мин­тр­у­да РФ от 30.06.2003 № 41).
• Елена Ил, Огромное спасибо за ответ!
• Добрый день.
  

  Цитата: Сейчас требуется, пока она в декретном отпуске на основной работе, выплачивать ее полную ставку; а через несколько месяцев снова вернуть на 0,5.

  Это запрещено ТК - статья 284.

  Цитата: А почему она не может остаться на прежнем месте, но во время декрета работать у нас по совместительству?

  Может, конечно. Она до декрета у вас работала, может продолжать и во время декрета.
  

  Цитата: Но при этом мы хотим повысить ее зарплату, но не совсем понятно на каком основании это оформить

  Вы никак это не обоснуете, в этом нет никакого смысла.  
  Вы совершенно правильно понимаете - для повышения зарплаты нужны основания. Например, изменение трудовых функций, изменение количества, сложности работы, квалификации работника и т.п. 
  Если ничего не изменилось, а вы хотите повысить зарплату - повышайте всем. Запрещение дискриминации в сфере труда никто не отменял (ст. 3 ТК).
  Может быть, статья вам поможет: Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации
• Цитата: Вы совершенно правильно понимаете - для повышения зарплаты нужны основания. Например, изменение трудовых функций, изменение количества, сложности работы, квалификации работника и т.п.Если ничего не изменилось, а вы хотите повысить зарплату - повышайте всем. Запрещение дискриминации в сфере труда никто не отменял (ст. 3 ТК).

  Спасибо за ответ!
  Но мы же можем оформить это как выплата премий за 3 месяца?
• Добрый день!
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Мария Ларичева, Извините, как-раз задавала вопрос, чтобы избежать нарушений законодательства
• Добрый день!
  
  Likats, а когда Ваша декретница будет рожать, если будет работать у Вас на полную ставку?
  Да даже на 0.5 ставки вопрос тот же самый: как можно одновременно работать и рожать...
  
  Я, конечно, ни разу не рожал, но чисто теоретически процесс представляю. И вижу, что продолжение работы во время родов - это чистая "липа".
  
  Зарплата платится за работу.
  Премия - за определенные достижения в работе.
  Давайте на этом и остановимся.
  И не будем обсуждать повышение зарплаты в период декретного отпуска.
  Если хотите поощрить беременного работника - окажите материальную помощь.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, 
  Декрет на основной работе по уходу за ребенком до 3 лет, ребенка сотрудница давно родила. 
  Просто в эти несколько месяцев она продолжает у нас работать по совместительству и  должна будет закрыть крупный проект, соответственно будет тратить больше 20 часов в неделю нга работу. 
  Соответственно,  предполагаем ей платить по полной ставке.
• Цитата: Декрет на основной работе по уходу за ребенком до 3 лет, ребенка сотрудница давно родила.

  "Декрет" - это время до и после родов, который оплачивается по больничному листу...
  
  А то, что Вы имеете в виду, это отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  
  Так сколько лет ребенку? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет она уже получила?
  
  Тогда можете увеличить количество рабочих часов, но всё равно не до целой единицы.
  Лучше надбавку за работу над срочным проектом или еще что-то в этом случае.
  
  Но имейте в виду, что мы принимаем всё на слово, а проверяющие потребуют подтверждения документами. 
  
  Успехов!