Расчет пособия по беременности и родам

Comments

• Добрый день!
  Скажите, пожалуйста, Ваши вопросы относятся к одной ситуации? Или это две ситуации и две разных сотрудницы: одна из них уходит из декрета в декрет, а другая работает по совместительству?
• Цитата: Добрый день!Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце августа этого года уходит опять в декретный отпуск, т.е с 31 августа будет больничный по беременности и родам.Как это правильно оформить? Написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком? Пособие по уходу при этом теряется?

  
  Здравствуйте.
  Сотрудница должна написать заявления:
  1. о прерывании отпуска по уходу за ребенком
  2. о предоставлении отпуска по БиР
  3. В случае необходимости - на расчет по старым правилам или на замену лет.
  Пособие по уходу теряется.
  Два пособия одновременно получать нельзя в соответствии со статьей 10 закона 255-ФЗ:
  

  Цитата:3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
• Цитата: Добрый день!Скажите, пожалуйста, Ваши вопросы относятся к одной ситуации? Или это две ситуации и две разных сотрудницы: одна из них уходит из декрета в декрет, а другая работает по совместительству?

  
  
  Добрый день! Это одна сотрудница и она работает у нас в двух организациях: в одной-основное место работы, в другой, соответственно, совместительство. А я начисляю зп и в той, и другой организациях
• Цитата: Следующий вопрос: сотрудница работает в двух организациях, в одной, соответственно, по совместительству. Если по основному месту работы пособие по беременности и родам рассчитывается по "старым" правилам( правилам 2010г), то там, где она по совместительству, необходимо рассчитывать тоже по старому или можно рассчитать по новым правилам (т.е брать доходы за два предыдущих года)?Заранее благодарна.

  
  Если работник по совместительству идет в декрет и предоставляет больничный лист и по основному месту работы и по совместительству, то расчет должен быть произведен одним способом и по основному месту работы, и по совместительству.
• А если бы другая организация (по совместительству) находилась где-то совершенно в другом месте и эти две организации никак между собой не связаны, то как тот бухгалтер узнал бы, как начислили пособие по основному месту работы?
  Извините, уже прочитала- надо взять справку о начисленном пособии у другого работодателя.
  Спасибо большое за ответы!
• Цитата: А если бы другая организация (по совместительству) находилась где-то совершенно в другом месте и эти две организации никак между собой не связаны, то как тот бухгалтер узнал бы, как начислили пособие по основному месту работы? звонить и узнавать?

  
  
  Специалисты ФСС неоднократно разъясняли, что правила исчисления пособия по беременности и родам на основной работе и на работе по совместительству должны быть одинаковые. Вот выдержка из беседы с Татьяной Ильюхиной - консультантом Департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России, опубликованной на Бухонлайне в разделе "Спроси чиновника":
  

  Цитата:Вопрос:В 2011 году женщина работала в организациях А, Б и С. В организациях А и Б она работала и в 2010 году, и в 2009 году, а в организации С — только в 2010 году. Может ли работница выбрать расчет пособия по беременности и родам в организациях А и Б по новым правилам, а в организации С, где работала в 2010 году и продолжает работать в 2011 году,— по старым правилам?Ответ:Нет, не может. Объясню, почему. Действительно, у работницы есть право выбора: исчислять пособие по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года, или по правилам, действующим с 1 января 2011 года. Такую возможность предоставляет часть 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ.Однако в данной ситуации имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Женщина может выбрать, как ей исчислить пособие — по старым или по новым правилам. Но порядок исчисления пособия должен быть единый, как по основной работе, так и на работе по совместительству. Поскольку, повторюсь, это один страховой случай.

  
  
  Читал ещё как-то, что специалисты ФСС считают, что по совместительству вообще нельзя приступать к расчёту декрета, не узнав "параметров" его расчёта по основному месту работы.
• Все очень понятно! Спасибо за такой подробный ответ!